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03 87 94 54 98 Toggle navigation Menu bac+5 Manager des Ressources Humaines MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES ► Le rôle de l'alternant La transition digitale et les nouvelles technologies imposent de grands changements dans les entreprises. La fonction des ressources humaines n'y échappe pas. Ce cursus permet aux apprenants de comprendre la fonction RH dans toute sa dimension stratégique.

03 87 94 54 98 Toggle navigation Menu bac+5 Expert en Stratégie et Transformation Digitale Expert en Stratégie et Transformation Digitale ► Objectif du cursus L'Expert en Stratégie et Transformation Digitale est un cadre en devenir. Il possède toutes les capacités requises pour développer une stratégie digitale efficace et cohérente. Il est en capacité de gérer une équipe, et dispose

80% 75% 53% BTS Gestion de la PME 100% 60% 80% 67% 82% 90% 94% BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client 100% 100% 67% 100% BTS Services Informatiques aux Organisations Prochaine promotion diplômée en 2025 BTS Professions Immobilières Prochaine promotion diplômée en 2024 75% bac+3 RMO 72% 88% 90% 83% 47% 83% DCG 40% 20% 30% 22% 20% 67% 40% bac+3 CDRH 100% 81% 71% 87%

03 87 94 54 98 Toggle navigation Menu Rentrée 2025 ► Calendrier Rentrée 2025 Filière Date de démarrage de la formation BTS - 1ère année Septembre 2025 BTS - 2ème année Septembre 2025 bac+3 RMO Septembre 2025 bac+3 CDRH Septembre 2025 bac+5 Expert en Stratégie & Transformation Digitale - 1ère année Septembre 2025 bac+5 Expert en Stratégie & Transformation Digitale - 2ème année

aux métiers de la gestion du personnel en entreprise, gestion du recrutement, des carrières, des formations, paies, congés, mais aussi aux métiers plus “techniques” liés à la gestion administrative, la comptabilité, la relation clients / fournisseurs. Ce parcours, accessible au niveau baccalauréat pour le Brevet de Technicien Supérieur peut être complété par un bac+3 ou un

en fonction de l'âge et du diplôme le plus élevé obtenu par le salarié au moment de la signature du contrat. Cette rémunération peut varier entre 55% et 100% du SMIC. Là aussi, la formation de l'alternant est prise en charge par l'entreprise. Situation -21 ans 21-25 ans 26 ans et + bac général ou inférieur 55% du Smic 70% du Smic SMIC ou 85 % du minimum conventionnel – le

03 87 94 54 98 Toggle navigation Menu bac+3 Responsable Marketing Opérationnel RESPONSABLE MARKETING OPERATIONNEL ► Le rôle de l'alternant Les secteurs du marketing et du commerce plus généralement sont plus que jamais sur le devant de la scène dans cette période socio-économique caractérisée par de profondes mutations des modes de consommation. Fortement impacté par le e-commerce,

Admission Vous êtes une Entreprise ? BPC-ESC vous accompagne dans la recherche d'un alternant et dans la formation de vos salariés. Vous êtes étudiant ? Découvrez les offres proposées par nos entreprises partenaires. Elles n'attendent plus que vous ! 4 rue de Savoie 57800 FREYMING-MERLEbacH 03 87 94 54 98 Suivez-nous

03 87 94 54 98 Toggle navigation Menu bac+3 Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ► Le rôle de l'alternant Le titulaire de la certification CDRH mène les différents projets, suit les évolutions et assure la transmission des résultats aux différentes directions. C'est un responsable à la fois proche des salariés et de la

aux métiers de la gestion des risques, de la relation client et du conseil en assurance, que ce soit pour les particuliers ou les entreprises. Il couvre des domaines comme la souscription de contrats, la gestion des sinistres, et l'analyse des besoins assurantiels. Accessible dès le niveau bac avec un BTS Assurance, il peut être complété par un bac+3 ou un bac+5. Le BTS Assurance